המסע לא הסתיים בשובנו הביתה - הוא רק התחיל, בתוך כל אחת מאיתנו...

מאת:

אימאן עליאן, מנהלת בית ספר יסודי בית צפפה- ירושלים

מייל:  emanila71@gmail.com

מנאל דראושה, מנהלת בית ספר מכיל חיואר- ירושלים 

מייל: Manaldr@hotmail.com ‎

בחודש אוקטובר 2025 זכינו, שתי מנהלות ממערכת החינוך בארץ, לקחת חלק במשלחת חינוכית מיוחדת לבתי הספר הייטק היי שבסן דייגו, ארצות הברית. המשלחת אורגנה עבור קבוצת אנשי חינוך ממגוון מסגרות חינוכיות, במטרה להכיר מקרוב גישה פדגוגית שונה — כזו הרואה בלומד שותף פעיל ומשמעותי בתהליך הלמידה, ובונה בו כישורי חיים חיוניים לעולם המשתנה. החוויה בהייטק היי הייתה מעוררת השראה בכל רמה. נחשפנו לגישה חדשנית שמעמידה במרכז את העשייה, העצמאות, והאחריות האישית של התלמיד.

המודל שם דגש על פיתוח לומד עצמאי, סקרן, יוזם, ואדם הפועל למען הקהילה שסביבו. התלמידים בבתי הספר הללו לא לומדים רק כדי להצליח במבחן — אלא כדי להצליח בחיים, לפתח חשיבה ביקורתית, תקשורת, עבודת צוות, ויכולת להתמודד עם אתגרים אמיתיים. אחת החוויות המשמעותיות ביותר עבורנו הייתה ביקור עצמאי שנערך ביום שלם בבית הספר.

הגענו מוקדם בבוקר, עוד לפני שהתלמידים נכנסו למבנה, ונשארנו עד סיום יום הלימודים. היום הזה אפשר לנו להתבונן מקרוב בתהליכי הלמידה, לצפות בשיעורים מגוונים ולראות כיצד מתנהל יום לימודים מלא בגישה החדשנית הזו. צפינו בתלמידים עובדים בקבוצות על פרויקטים רב־תחומיים, המשלבים מדעים, אמנות, תקשורת, וחברה — הכול מתוך תחושת משמעות ועניין אמיתי. חוויה נוספת שנחרטה בנו במיוחד הייתה השתתפות בסיום יום הלימודים — טקס קצר בן כ־20 דקות, שבו צוות המורים והתלמידים מקדישים זמן לרפלקציה ולסגירת יום. בחלק זה כולם עוצרים לרגע מהעשייה, מסדרים יחד את המרחב הלימודי, ומנהלים שיח על התחושות, ההצלחות והקשיים של היום.

שאלות כגון:

“האם הרגשתי היום סיפוק מעשייתי?”, “האם עזרתי לחבר?”, “האם ביקשתי עזרה כשנזקקתי לה?” — מלוות את התהליך ויוצרות תרבות של למידה רגשית וחברתית לצד למידה קוגניטיבית.

מודל זה של הערכה הדדית ורפלקציה יומית עורר בנו מחשבות רבות לגבי יישום אפשרי גם במערכת שלנו. זוהי למידה על אחריות אישית, אמפתיה, ויכולת לבחון את עצמך לא רק כתלמיד אלא כאדם. התבוננות יומיומית זו מחזקת את התחושה שכל תלמיד חשוב, שיש לו קול, ושכל רגש או חוויה מקבלים מקום של כבוד במערכת הבית ספרית. מבחינה מקצועית, החוויה הזו העניקה לנו, כמנהלות, כלים לחשיבה מחודשת על תהליכי למידה והובלה פדגוגית.

למדנו עד כמה חשוב לאפשר לצוותים שלנו להיות שותפים אמיתיים ביצירה, לעודד חדשנות, ולבנות תרבות בית ספרית מבוססת אמון והקשבה. בנוסף, עלתה השאלה כיצד ניתן להטמיע חלק מהעקרונות הללו — כמו עבודת פרויקטים, הערכה רגשית, ושיתופיות — באופן מותאם למערכת שלנו, מבלי לאבד את הייחוד המקומי ואת הערכים עליהם אנו מושתתים.

הביקור השאיר בנו תחושת השראה עמוקה ואמונה מחודשת בכוחו של חינוך אמיתי: חינוך המשלב לב, מוח, ויצירה.

חזרנו עם תובנה ברורה — מערכת חינוך מצליחה היא מערכת המעזה לשאול שאלות, לאפשר טעויות, ולתת מקום אמיתי ללומד כאדם שלם. יום הביקור הזה היה יום של למידה, השראה וחיבור אנושי.

עבורנו זו הייתה חוויה יוצאת דופן, כזו ששווה לחזור עליה ולפתוח אותה בפני מחנכים נוספים. המסע לא הסתיים בשובנו הביתה — הוא רק התחיל, בתוך כל אחד מאיתנו.

1 1 קול
דירוג מאמר
הירשם
מעוניין בעדכון לגבי
guest
0 תגובות
ישן ביותר
חדש ביותר עם הכי הרבה הצבעות
משובים מוטבעים
לראות את כל התגובות

תפריט נגישות

0
אשמח לדעתכם, אנא הגיבו.x